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小時(shí)工，也就是我們常說的鐘點(diǎn)工，常被雇做一些打掃衛(wèi)生、接送孩子等事情。這是一個(gè)時(shí)髦的工種，它既方便了工作太忙的雇傭者，也讓有時(shí)間富裕的那部分人有了創(chuàng)收的途徑。那么，您是否了解在合同法中關(guān)于小時(shí)工的一些規(guī)定呢?小時(shí)工需要簽訂合同嗎?在簽訂合同時(shí)又有哪些注意事項(xiàng)呢?針對(duì)這些疑惑，律師365小編馬上給您做詳細(xì)解答。一、小時(shí)工要簽合同嗎根據(jù)法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，至少應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等五項(xiàng)必備條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》68條至71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。人們通常所說的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定叫做非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。二、小時(shí)工工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定。新建區(qū)廣告公司小時(shí)工

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